Ledningen för Borgå hyreshuskoncern A-bolagen har utarbetat ett strategiskt ledningsverktyg, dvs. ett bonussystem. Bonussystem används i flera hyresbostadsbolag och offentliga organisationer. Om stadsstyrelsen godkänner införandet av modellen också i denna koncern kommer A-bolagens personal att få en årlig bonus utöver den normala lönen. Bonusens storlek beror på hur väl den anställda nått de uppsatta målen. För resultat under genomsnittet betalas ingen bonus.

-Förutsättningarna för utbetalning av bonusen är att företagets ekonomi uppvisar ett överskott, dvs. företagets resultat för det senaste året är positivt. För bonusen budgeteras separat inga medel, säger Marko Piirainen, styrelsens ordförande.

A-bolagens personal har gjort långsiktiga och lönsamma byggnations-, underhålls- och uthyrningsarbeten flera år i rad. Hyreshuskoncernen har varit framgångsrik trots de utmaningar som orsakats av coronaåret, invånartrivseln har utvecklats stadigt i flera år och företaget har genomfört projekt som stöder stadens miljömål i snabbare takt än den planerade tidtabellen.

Förutom budgeterade grundrenoveringar och reparationer har koncernen kunnat genomföra övriga fastighetsrenoveringsprojekt utan lån och tilläggsresurser. Kvaliteten på A-bolagens verksamhet uppfyller också varje år de allmänna kvalitetsstandarderna i fastighetsförvaltningsbranschen. Basen för införandet av belöningselementet är stabil.

Bonusen är ett konkret verktyg för att leda personalen att arbeta i enlighet med organisationens mål och för att synliggöra strategins förverkligande även i fastighetsskötarens arbete. I förmansarbetet fungerar bonusen också som ett öppet och likvärdigt belöningssystem.

-Med hjälp av bonussystemet leder A-bolagen effektivt och strategiskt sin personal, säger Anders Rosengren, vice styrelseordförande.

A-bolagens operativa ledning har förberett införandet av bonussystemet i flera år. Under förberedelserna har man beaktat att dess delar uppfyller hyreshuskoncernens strategiska mål. Indikatorerna är bland annat relaterade till utvecklingen av invånartrivseln och genomförandet av budget- och byggprojekt. Bonussystemet följer företagets strategiska målsättningar och medför varje år nya utmaningar.

-För de anställda är bonusen ett tecken på att A-bolagen värdesätter sin personal och vill belöna dem för ett väl utfört jobb, säger A-Lukaalis förtroendeperson, fastighetsskötare Kati Vainio.