A-bolagen inleder förhandlingar om förändringar med syftet att strömlinjeforma verksamheten, öka personalens nöjdhet och skapa mervärde för kunderna. Förändringarna kan leda till förändringar i arbetsuppgifterna, men målet är inte att säga upp någon.  

Den planerade nya organisationsstrukturen skulle omfatta tre agila och kundcentrerade affärssegment: Kundrelationer, Fastigheter och Ekonomi. Planen är att stärka och förenkla sättet att driva verksamheten på. Den nya organisationsstrukturen skulle öka tydligheten, transparensen och verksamhetens effektivitet om den genomförs.  

Personalen har i diskussioner och i en personalundersökning efterfrågat tydlighet kring organisationen, arbetssätten och ansvarsområdena. Den planerade organisationsförändringen diskuteras öppet i samspel med personalen.  

Enligt 16 § 2 mom. i lagen om samarbete i arbetslivet 

 förs förhandlingar om förändringar när arbetsgivaren planerar väsentliga förändringar i arbetsorganisationen, även om ingen avsikt finns att säga upp någon i förändringsförhandlingarna. Lag om samarbete i arbetslivet gäller A-bostädernas dotterbolag A-Lukaali, men för öppenhetens skull förs diskussioner med hela personalen. Förhandlingarna äger rum under maj månad och beslut om förändringarna fattas därefter. Om de genomförs skulle förändringarna i organisationen och ansvarsområdena införas successivt under innevarande år.  

Ytterligare information:
verkställande direktör Marjut Sandsjoe, tfn. 040 500 2828