A-yhtiöt aloittaa muutosneuvottelut, jolla se tavoittelee toimintatavan virtaviivaistamista, entistä parempaa henkilöstön tyytyväisyyttä ja asiakkaille tuotettavaa lisäarvoa. Muutokset voivat johtaa työnkuvien muutoksiin, eikä tavoitteena ole irtisanoa ketään.  

Suunniteltuun uuteen organisaatiorakenteeseen kuuluisi kolme ketterää ja asiakaskeskeistä liiketoimintasegmenttiä: Asiakkuudet, Kiinteistöt ja Talous. Suunnitelmana on vahvistaa ja yksinkertaistaa tapaa, jolla liiketoimintaa johdetaan. Uusi organisaatiorakenne lisäisi toteutuessaan selkeyttä, läpinäkyvyyttä ja toiminnan tehokkuutta.  

Henkilöstö on keskusteluissa ja henkilöstökyselyssä toivonut organisaation, toimintatapojen ja vastuiden selkiyttämistä. Suunnitellusta organisaatiouudistuksesta keskustellaankin avoimesti vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa.  

Yhteistoimintalain 16 §:n 2 momentin mukaiset muutosneuvottelut käydään, kun työnantaja suunnittelee olennaisia muutoksia töiden organisoinnissa, vaikka ketään ei ole muutosneuvotteluissa tarkoitus irtisanoa. Yhteistoimintalaki koskee A-asuntojen tytäryhtiötä A-Lukaalia, mutta avoimuuden vuoksi keskusteluja käydään koko henkilöstön kanssa. Neuvottelut käydään toukokuun aikana ja muutoksista päätetään sen jälkeen. Toteutuessaan muutokset organisaatioon ja vastuualueisiin otettaisiin käyttöön asteittain kuluvan vuoden aikana.  

Lisätiedot:
toimitusjohtaja Marjut Sandsjoe, p. 040 500 2828