Text: Olli Jokela
Bild: Olli Jokela

Den här gången valdes undantagsvis två A-kollegor inom A-bolagen.

Underhållsarbetaren Markus Järvinen och bokföraren Johanna Malm. Båda kollegorna började arbeta inom A-bolagen år 2017. Grunden för belöningen nämndes bland annat vara viljan att utvecklas och beredskapen att hjälpa både kollegor och invånare.

Trots att arbetsuppgifterna skiljer sig åt börjar båda dagen rutinmässigt. Efter att ha uppdaterat situationen är det dags att påbörja dagens uppgifter. Arbetsuppgifterna cirkulerar och varierar beroende på månad. Enligt Johanna gör variationen arbetet mer mångsidigt och trevligt. Markus lyfter fram vattenläckage som de mest intressanta uppgifterna. Genom erfarenhet har han märkt att han blivit skicklig på att lokalisera vattenläckage och uppskattar de utmaningar och erfarenheter de medför.

Både Markus och Johanna har utbildat sig inom sina yrken medan de arbetat. Johanna gjorde det på sin tidigare arbetsplats och Markus inom A-bolagen. Utbildningsmöjligheterna får beröm från båda, eftersom de gör det möjligt att hantera de senaste innovationerna och bibehålla en hög kompetens.

Som det bästa med att arbeta inom A-bolagen nämner Johanna direkt sina kollegor. Det är alltid trevligt att komma till det hemtrevliga kontoret. Markus håller med om att interaktionen med människor är guldkanten på jobbet. Båda ser självständigheten och ansvarsfullheten i arbetet som positiva aspekter. Man kan planera sitt eget arbete och vid behov få stöd för de mångsidiga utmaningarna.

Bostadssektorn har utvecklats i takt med resten av världen, och Johanna och Markus är eniga om att utvecklingen inom A-bolagen varit positiv. Nya innovationer och utvecklingen möjliggör både bättre arbetsförhållanden och bättre service för invånarna.

A-kollegorna vill påminna invånarna om att de arbetar för dem. Det är alltid okej att fråga med låg tröskel!

Läs också den tidigare artikeln!

Underhållets uppgift är att skapa goda boendeförhållanden genom teamarbete