Teksti: Olli Jokela
Kuva: Olli Jokela

Tällä kertaa A-yhtiöissä valittiin poikkeuksellisesti kaksi A-työkaveria.

Huoltotyöntekijä Markus Järvinen ja kirjanpitäjä Johanna Malm. Molemmat työkaverit ovat aloittaneet työskentelyn A-yhtiöissä vuonna 2017. Palkitsemisen perusteina mainittiin muun muassa halu kehittyä ja valmius auttaa sekä työkavereita että asukaita.

Vaikka tehtävät sisällöltään eroavat toisistaan, aloittavat kumpikin päivän rutinoituneesti. Tilanteen päivityksen jälkeen on aika siirtyä kulloisenkin työpäivän tehtävien pariin. Työtehtävät kiertävät ja vaihtelevat kuukauden mukaan. Johannan mukaan vaihtelu virkistää ja tekee työskentelystä monipuolista ja miellyttävää. Mielenkiintoisimpina tehtävinä nostaa Markus esiin putkivuodot. Kokemuksen kautta hän on huomannut harjaantuneensa putkivuotojen paikallistamisessa ja nauttii niiden tuomista haasteita ja kokemuksesta.

Sekä Markus että Johanna ovat kouluttautuneet ammattiin työnsä ohessa. Johanna aiemmassa työpaikassaan ja Markus A-yhtiöissä. Koulutusmahdollisuudet saavatkin kiitosta molemmilta, niiden avulla hanskaa uusimmat innovaatiot ja ammattitaito säilyy hyvänä.

A-yhtiöissä työskentelyn parhaina puolina Johannalle tulee heti ensimmäisenä mieleen työkaverit. Kodikkaalle toimistolle on aina mukava tulla. Markus komppaa ihmisten kanssa toimimisen olevan työn suola. Molemmat näkevät työn itsenäisyyden ja vastuullisuuden positiivisena asiana. Omaa työskentelyään voi suunnitella ja monipuolisiin haasteisiin saa tarvittaessa tukea.

Asuntosektori on kehittynyt muun maailman mukana ja siitä Johanna ja Markus ovat yhtä mieltä, että A-yhtiöissä kehitys on ollut positiivista. Uudet innovaatiot ja kehitys mahdollistavat sekä paremmat työskentelyolosuhteet että paremman palvelun asukkaille.

Asukkaille A-työkaverit muistuttavat, että he ovat töissä asukkaita varten. Aina saa kysyä, matalalla kynnyksellä!

Lue myös aiempi juttu aiheesta! Huollon tehtävä on luoda tiimityönä hyviä asumisoloja